daelpos.com – PT Hutama Karya (Persero) (Hutama Karya) meraih dua penghargaan Platinum Award pada ajang Indonesia Human Capital Award (IHCA) XII-2026 yang diselenggarakan pada 19 Agustus 2026 di Thamrin Nine Ballroom, Jakarta. Mengusung tema “From Human Capital to Human Capability – Creating Competitive Advantage in the Age of AI and Disruption”, Hutama Karya meraih Top 4 – The Best Human Capital Director 2026 Platinum Award melalui Direktur Human Capital & Legal Hutama Karya, Dr. Ir. Muhammad Fauzan S.T., M.M.,IPU.,ASEAN Eng, CREL, serta Top 5 – Best of Company in Human Capital 2026 Platinum Award kategori Public Company.
IHCA XII-2026 merupakan ajang kompetisi dan berbagi best practice Human Capital yang diselenggarakan oleh Economic Review, NBO Indonesia, dan Thomas International Indonesia. Tahun ini, proses penilaian diikuti sekitar 100 perusahaan, dengan delapan perusahaan menjadi kompetitor Hutama Karya pada kategori yang sama. Penilaian mencakup HR Blueprint & Impact to Business, Organizational Resilience (Culture), Talent Management, Digital, Technology & AI, Learning & Development, Employee Engagement, serta Green HR & Sustainability.
Salah satu praktik yang menjadi bagian dari penilaian yaitu Organizational Resilience (Culture) melalui penerapan sistem klasifikasi dan kompleksitas untuk proyek jasa konstruksi, ruas pembangunan jalan tol, dan regional operasi jalan tol. Sistem tersebut mendukung pengembangan karier dan keadilan pemberian imbalan (reward fairness) bagi personel inti proyek, penyesuaian kompetensi, peningkatan kinerja dan kualitas, serta penguatan tata kelola dan mitigasi fraud.
Pada aspek Talent Management, Hutama Karya menjalankan serangkaian proses Talent Classification dengan metode 9 Box Talent Matrix untuk mengidentifikasi talenta potensial. Karyawan yang masuk kategori Top Talent dan Promotable pada box 7, 8, dan 9 dipersiapkan sebagai kandidat suksesor jabatan kritikal dan mengikuti pengembangan kepemimpinan secara berjenjang.
Sementara pada aspek Learning & Development, Perseroan menerapkan blended learning berbasis 4E, yaitu Education, Exposure, Experience, dan Environment. Program tersebut turut mendukung pertumbuhan produktivitas karyawan sebesar 5% di tengah efisiensi headcount sepanjang 2025.
Selain pengembangan internal, Hutama Karya turut menciptakan dampak sosial-ekonomi melalui pemberdayaan UMKM di sekitar Jalan Tol Trans Sumatera (JTTS). Lebih dari 460 UMKM telah mengisi 29 rest area, dengan sekitar 70% ruang tenant diprioritaskan bagi UMKM lokal. Sejak 2023, sekitar 170 UMKM juga telah mendapatkan pendampingan peningkatan kapasitas bisnis.
Penghargaan tersebut diterima oleh Alfa Haga Rachmady, EVP Human Capital Hutama Karya, yang mewakili Perseroan dalam rangkaian IHCA 2026. Ke depan, strategi Human Capital diarahkan pada penguatan capability, talent pipeline, workforce agility, dan learning ecosystem, termasuk melalui strategic workforce planning, culture scorecard, AI screening, predictive analytics, serta digitalisasi dashboard governance dan kinerja talenta.
Plt. Executive Vice President (EVP) Sekretaris Perusahaan Hutama Karya, Hamdani, menyampaikan bahwa capaian tersebut menjadi validasi eksternal atas transformasi Human Capital yang telah berkembang dari fungsi administratif menuju mitra strategis dan enabler pertumbuhan perusahaan. “Penghargaan ini menjadi apresiasi atas upaya Hutama Karya dalam memperkuat kapabilitas insan, pengelolaan talenta, budaya organisasi, serta pengembangan kompetensi untuk mendukung kebutuhan bisnis dan keberlanjutan perusahaan,” ujar Hamdani.
“Ke depan, kami akan memastikan transformasi Human Capital terus memberikan dampak nyata terhadap ketahanan dan daya saing perusahaan. Upaya ini dilakukan dengan membangun organisasi yang semakin adaptif terhadap perubahan, memperkuat kesiapan kepemimpinan, serta memastikan setiap pengembangan insan selaras dengan kebutuhan dan arah strategis Hutama Karya,” tambah Hamdani.
Hutama Karya terus menyelaraskan pengembangan sumber daya manusia dengan kebutuhan bisnis dan arah transformasi perusahaan. Upaya tersebut menjadi bagian dari komitmen Perseroan dalam membangun kapabilitas organisasi sekaligus mendukung peningkatan kualitas SDM nasional melalui pembangunan infrastruktur yang berkelanjutan, sejalan dengan semangat Asta Cita Pemerintah dalam mewujudkan sumber daya manusia yang unggul dan berdaya saing serta mendorong pembangunan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.
