daelpos.com – PT PLN Energi Gas (PLN EG) sebagai salah satu Anak Perusahaan PT PLN Energi Primer Indonesia, terus mendorong lahirnya inovasi sebagai bagian dari budaya kerja perusahaan melalui kegiatan Discover and Develop: From Innovation Competition to Innovation Culture & Value Creation System yang diselenggarakan pada 5–6 Oktober 2026 di Jakarta.
Kegiatan yang diikuti oleh EGeneration, sebutan bagi insan PLN Energi Gas, ini menjadi salah satu langkah perusahaan dalam membangun pola pikir inovatif (innovation mindset) sekaligus mendorong pegawai untuk mampu mengembangkan ide dan gagasan menjadi solusi yang memberikan manfaat nyata bagi perusahaan.
Melalui kegiatan ini, PLN Energi Gas ingin menghadirkan pendekatan baru dalam pengembangan inovasi, di mana inovasi tidak lagi dipandang sebatas ajang kompetisi atau penyampaian ide, tetapi menjadi bagian dari cara berpikir, bekerja, dan menyelesaikan tantangan bisnis sehari-hari.
Direktur Utama PLN Energi Gas, Edwin Bangun, menyampaikan bahwa inovasi memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan perusahaan, terutama di tengah dinamika industri energi yang terus berkembang. “Inovasi tidak harus selalu dimulai dari sesuatu yang besar. Justru dari tantangan yang kita hadapi dalam pekerjaan sehari-hari, sering kali muncul ide sederhana yang dapat memberikan dampak signifikan bagi perusahaan. Kami ingin membangun lingkungan kerja di mana setiap EGeneration memiliki keberanian untuk berpikir kreatif, mencari solusi, dan menghasilkan inovasi yang benar-benar dapat diimplementasikan serta memberikan nilai tambah bagi PLN Energi Gas,” ungkapnya.
Bekerja sama dengan LinxBrain Indonesia, kegiatan ini menghadirkan dua narasumber, yaitu Iwan Kahfi, B.Eng (Hons), MEM, MBA dan Khairul Umma, yang membimbing peserta melalui rangkaian pembelajaran interaktif, diskusi, serta praktik langsung dalam mengembangkan ide inovasi.
Mengusung konsep Discover pada hari pertama, peserta diajak untuk memahami pentingnya innovation mindset, mengenali tren inovasi, serta memetakan berbagai inovasi yang telah maupun sedang dikembangkan di lingkungan perusahaan. Peserta juga melakukan penyelarasan ide inovasi dengan empat pilar budaya perusahaan, yaitu Safety, Operational Excellence to Boost Customer Satisfaction, Innovation to Increase Growth & Revenue, dan Beyond Workplace.
Melalui proses tersebut, peserta tidak hanya belajar mengidentifikasi peluang inovasi, tetapi juga menentukan prioritas gagasan yang memiliki potensi untuk dikembangkan dan memberikan kontribusi terhadap pencapaian tujuan perusahaan.
Memasuki hari kedua dengan tema Develop, kegiatan difokuskan pada pengembangan ide menjadi solusi yang lebih konkret. Peserta dibekali pendekatan problem discovery, analisis akar permasalahan (root cause analysis), design thinking, serta pemanfaatan kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI) dalam proses pencarian dan pengembangan alternatif solusi.
Selain itu, peserta juga mempelajari penyusunan model bisnis, value proposition, hingga perhitungan potensi dampak bisnis dari inovasi yang dikembangkan. Dengan pendekatan ini, setiap gagasan diharapkan tidak berhenti pada konsep, melainkan memiliki arah implementasi yang jelas, terukur, dan mampu memberikan manfaat bagi perusahaan.
Direktur Utama PLN Energi Gas menegaskan bahwa membangun budaya inovasi membutuhkan keterlibatan seluruh insan perusahaan dan konsistensi dalam penerapannya. “Kami berharap kegiatan ini menjadi awal dari semakin tumbuhnya budaya inovasi di PLN Energi Gas. Bukan hanya untuk menghasilkan karya yang dapat diikutsertakan dalam kompetisi, tetapi yang lebih penting adalah bagaimana inovasi tersebut mampu meningkatkan efisiensi, memperkuat keandalan operasional, meningkatkan kepuasan pelanggan, serta membuka peluang pertumbuhan bisnis perusahaan,” tambahnya.
Melalui kegiatan Discover and Develop, PLN Energi Gas juga berupaya memperkuat implementasi program budaya perusahaan Culture in Action, dengan semangat Dari Nilai Menjadi Kebiasaan. Inovasi diharapkan dapat tumbuh menjadi kebiasaan positif yang melekat dalam aktivitas kerja, sekaligus mendorong kolaborasi lintas fungsi dalam menghadirkan solusi atas berbagai tantangan perusahaan.
PLN Energi Gas berkomitmen untuk terus menciptakan ruang bagi EGeneration dalam mengembangkan kreativitas, meningkatkan kompetensi, dan menghadirkan inovasi yang berdampak. Dengan demikian, budaya inovasi tidak hanya menjadi penggerak peningkatan kinerja, tetapi juga menjadi fondasi bagi pertumbuhan bisnis PLN Energi Gas yang berkelanjutan.
